人力资源

一、人才理念

人才是企业发展之本、竞争之本，人才为企业的第一资源，是公司发展之动力。兰新中冶管廊公司成立之初把平等竞争，优胜劣汰，扬长避短，人尽其才作为人才理念，努力建设一支专业强、素质优、会管理的人才队伍。公司坚持“竞争择 优、以岗定人”的招聘原则，为管廊建设、运营管理提供人才支持，极大化发挥管廊人力资本效用。同时，通过各种途径，不断提高企业人力管理水平和人才的综合素养，促进企业与员工的互相发展，确保管廊公司战略目标的实现。

公司人力资源管理，通过（组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、保险管理、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、薪资管理等）统一管理起来，提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员 工贡献度。

一、人才福利

管廊公司提供行业领先的福利制度，让所有的员工快乐工作、幸福生活。 具有行业领先的薪酬标准、 规范的社会保险体系（五险一金）、 带薪年休假、 每年免费健康体检、 工会福利。